尊敬されよ、愛されよ、両方駄目なら、まず尊敬されよ
以前、私は「チームを成功に導くためにはメンバーに対するリーダーの愛情が一番重要」と言いましたら、
「その考えは甘い、愛情では結果は出ない。マインドコントロールと効率が最優先だ」とある若手女性リーダーに言われました。
愛情で結果は出ない、だそうです。
確かに、リーダーとしてマインドコントロールや効率を重要視することも大切でしょう。
私は駄目なリーダーなのかもしれません。
しかし、何年経ってもしっくりこないのです。
初めてマネージャーになったときに、
「尊敬されよ、愛されよ、両方駄目なら、まず尊敬されよ」
と教わりました。
尊敬されるべきか、愛されるべきか。
両方できる人は素晴らしいリーダーだと思います。
しかし、そんなリーダーはそう多くはないと思います。
では、どちらを優先すべきか。
やはり、愛されるより尊敬されるリーダーに人はついていくと思います。
その代わり、人から尊敬されるには人を愛することが必要です。
愛されるより、愛する方が難しいです。
自分の利益しか考えられないリーダーはそんなことに気づかないでしょう。
私の好きな本に、「大きな木」という絵本があります。
私が目指す姿であり、永遠のテーマです。
とても難しいことですが、精進します。